Door  geloofwaardig en dienend spel helpen trainingsacteurs de deelnemer in het ontwikkelen van nieuw gedrag. Als je samenwerkt, zoek dan ook naar welke werkvorm het best past om je doel te bereiken. De meeste trainingsacteurs hebben ervaring in verschillende werkvormen. Voorbeelden zijn een hoefijzer, waarbij elke deelnemer een kort fragment oefent vanaf de plek waar hij zit. Dat kan een veilige manier zijn voor mensen die oefenen lastig vinden. De veiligheid zit er in dat iedereen aan de beurt komt, dat het maar een kort moment is, en dat het niet gaat over goed of fout, maar over ontdekken. Dat laatste is altijd zo in een leersituatie, en toch goed om te benoemen, omdat de angst om iets fout te doen soms in de weg kan zitten tijdens oefenen. Vraag je trainingsacteur welke werkvormen hij in zijn "kast" heeft en wie weet vinden jullie samen een vorm die precies goed werkt om het optimale uit je training te halen.

Ik hoop dat je iets aan mijn tips hebt? Laat het me weten, ook als je vragen hebt.