Een gesprek tussen trainer en trainingsacteur voorafgaand aan de training maakt de kans dat je samenwerking goed verloopt vele malen groter.
Omdat je hebt afgestemd, omdat je informatie hebt uitgewisseld, omdat je wederzijdse verwachtingen hebt uitgesproken.

Mijn tip is: vraag ook feedback aan elkaar. Niet alleen maar “ging het goed”, maar wees specifiek.
Als je elkaar nog niet goed kent, of juist als je elkaar al langer kent, wil dit er nog wel eens bij inschieten is mijn ervaring. Het is verrijkend, ik zeg doen!

Ooit ging een training in mijn beleving heel fijn, soepel en effectief. Ik vroeg om feedback. “Nou het ging toch goed?”
Ja, en toch wil ik ook dán graag feedback, want als ik helder genoeg krijg wat ik deed waardoor iets (mede) goed ging, is de kans dat ik dat een volgende keer weer zal doen vele malen groter dan wanneer ik alleen maar weet dat het goed ging.